Konflik Organisasi

1. Pengertian Konflik Organisasi

Konflik adalah segala macam interaksi pertentangan atau antogonistik antara dua atau lebih pihak. Sehingga perngertian dari Konflik Organisasi yaitu suatu interaksi yang bertentangan di dalam sekelompok orang atau pertentangan antara organisasi satu dengan yang lain.

2. Jenis - Jenis Sumber Konflik
  • Kebutuhan sumber daya yang terbatas
  • Ada nya perbedaan dalam berpendapat dan tujuan
  • Saling ketergantungan
  • Perbedaan presepsi dan nilai-nilai
  • Egois
3. Strategi penyelesaian konflik
  • Kalah - Kalah
  • Menang - Kalah
  • Menang - Menang
4. Konflik Organisasi dan Penyelesaiannya


Adanya pendapat dan ajuan dari diri sendiri yang mungkin terlihat egois/menyangkut masalah pribadi mengingat kita berada di suatu organisasi yaitu mencapai tujuan bersama bukan tujuan individu anggota. Dari konflik tersebut bisa diselesaika dengan cara bersedia mengalah untuk tujuan yang lebih baik dan di musyawarahkan bersama.


Sumber :
- Buku Keorganisasian Masyarakat
-https://nidafe.wordpress.com/2013/12/25/contoh-konflik-dalam-organisasi-dan-penyelesaiannya/

Komentar